Как найти квалифицированных работников для бизнеса в сфере ремонта и дизайна интерьера

Поиск квалифицированных работников для бизнеса сложнее, чем кажется на первый взгляд. Поскольку спрос на работы по улучшению домашнего пространства в расцвете, подрядчикам и дизайнерам интерьера становится все сложнее и сложнее найти талантливых сотрудников, которым можно доверять.

Неважно, ищете ли Вы монтажников, строителей, продавцов или дизайнеров, Вам нужны опытные сотрудники, которые выполнят работу правильно, и которые будут оставаться верными Вашей компании. Нехватка квалифицированной рабочей силы может заставить Вас нанять рабочих без должного опыта. Однако весьма вероятно, что в итоге это сильно Вам навредит.

---

Ниже представлены советы по поиску хороших рабочих для Вашего бизнеса в сфере ремонта и дизайна интерьера. Они помогут Вашей компании расти и добиваться успеха в индустрии.

---

Нанимайте работников до начала горячего сезона

Если Вы хотите быть на шаг впереди остальных, Вам нужно начать искать работников до начала горячего сезона в сфере интерьера и строительства.

Если Вы ждете до тех пор, пока у Вас не появится больше работы, чем Вы можете справиться, скорее всего Вы будете в спешке нанимать сотрудников. В таких условиях высока вероятность того, что Вы возьмете на работу того, кто для нее не годится. В перспективе это приведет к неприятностям, вынуждая Вас дважды перепроверять их работу и исправлять ошибки.

Пишите подробное описание работы

Один из самых простых способов избежать сотен неквалифицированных резюме состоит в том, чтобы размещать детальное и точное описание того, в чем заключается работа.

Убедитесь, что оно ясное, четкое и содержит все требования и ожидания относительно работы. Чем точнее Вы опишите вид деятельности, тем более профессиональны будут кандидаты.

Помните, процесс принятия на работу – улица с двусторонним движением. Как кандидат, так и работодатель должны полностью понимать, что конкретно влечет за собой работа. Только так можно прийти к взаимопониманию и согласию. Вы не захотите проводить собеседование только чтобы обнаружить, что множество кандидатов не имеет навыков, чтобы выполнять необходимую работу.

Проводите правильные собеседования

Навыки ведения собеседования относятся не только к соискателям. Если интервьюер не задает правильных вопросов и не знает, как правильно выстраивать диалог, он, скорее всего, наймет неподходящего человека на эту работу. Вот почему оттачивание Ваших навыков ведения собеседований имеет решающее значение еще до того, как Вы встретитесь с кандидатами.

• необходимо научиться задавать правильные вопросы;
• нужно быть уверенным;
• не оказывайте давления на собеседника;
• не направляйте его в заданном направлении.
• необходимо, чтобы ответы собеседника были честны и откровенны, насколько возможно.

Только тогда Вы сможете судить, подходят Вам кандидаты или нет.

Инвестируйте в профессиональное обучение и тренинги

Простого принятия на работу квалифицированных работников и надежды на лучшее недостаточно. Без стимулирования карьерного роста и инвестиций в тренинги, Ваш недавно нанятый работник не преуспеет.

Вам нужно развивать своих подчиненных, чтобы они могли полностью реализовывать свой потенциал и помогать Вашей компании расти.

Если Вы наняли дизайнера, чтобы он помог Вам с кухнями и ванными комнатами, Вам нужно предложить ему соответствующее обучение по работе с программами по ванным и кухням, которыми пользуется Ваша компания.

Если Вы наняли нового строителя, Вам нужно обучить его работе на специализированном оборудовании, которым Вы пользуетесь, и указаниям по технике безопасности. И так далее и тому подобное.

Читайте также нашу статью «10 шагов для начала нового интерьерного бизнеса».

В статье использованы фото со следующих ресурсов:

• платформа для профессионалов в области дизайна интерьеров: 2020spaces.com